11月，健康藥業(yè)公司積極參與由北京市市場監(jiān)督管理局發(fā)起，以“強(qiáng)化質(zhì)量人才共育共享，構(gòu)筑質(zhì)量強(qiáng)企發(fā)展基石”為主題的北京市質(zhì)量人才典型案例征集活動，公司質(zhì)量管理部所提報(bào)的《傳承之魂，質(zhì)量為基：百年老字號綻放新活力》成功入選北京市質(zhì)量安全總監(jiān)典型案例。

一直以來，健康藥業(yè)公司以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，以提高供給質(zhì)量為主攻方向，以改革創(chuàng)新為根本動力，深入實(shí)施質(zhì)量強(qiáng)國戰(zhàn)略，牢固樹立質(zhì)量第一意識，健全質(zhì)量政策，加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，促進(jìn)質(zhì)量變革創(chuàng)新，先后榮獲“中國健康食品品類第一名”“全國商業(yè)質(zhì)量獎”“中國食品健康七星獎”等獎項(xiàng)，持續(xù)發(fā)揮質(zhì)量引領(lǐng)作用。

張玥作為公司質(zhì)量管理部副總監(jiān)，本次以其為申報(bào)案例主人公，工作期間，她積極引進(jìn)先進(jìn)的質(zhì)量管理理念、方法，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)多次榮獲國家及北京市QC小組發(fā)布大賽獎項(xiàng)，個人也以其卓越的質(zhì)量管理工作業(yè)績，榮獲“同仁堂集團(tuán)董事長質(zhì)量獎”榮譽(yù)稱號。“十四五”期間，公司確立了百億發(fā)展目標(biāo)，在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，張玥帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提出“N+質(zhì)量”戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)無盲區(qū)、全覆蓋的質(zhì)量管理；組織開展質(zhì)量文化2.0建設(shè)工作，形成質(zhì)量文化2.0內(nèi)容；積極參加首席質(zhì)量官人員能力驗(yàn)證研修班學(xué)習(xí)，創(chuàng)新推出質(zhì)量派出五級監(jiān)管模式，加強(qiáng)質(zhì)量管控。鑒于法規(guī)、質(zhì)量等術(shù)語的專業(yè)性與復(fù)雜性，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打造適應(yīng)多元化需求的內(nèi)部課程體系，繪制了“基礎(chǔ)全面覆蓋、專業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)”的學(xué)習(xí)地圖點(diǎn)位圖；推出“政策法規(guī)”“以案說法”等系列短視頻，推行“閃訓(xùn)”課堂培訓(xùn)，促使員工利用碎片化時間參與質(zhì)量學(xué)習(xí)，幫助員工精準(zhǔn)快速把握核心，實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用。

展望未來，健康藥業(yè)公司將以高度的責(zé)任心和使命感，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)守質(zhì)量底線，助推集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“十四五”發(fā)展規(guī)劃的同時，推動大健康領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展！

（質(zhì)量管理部 辛科穎）