11 月， 健康藥業(yè)公司積極參與由北京市市場監(jiān)督管理局發(fā)起，以“強化質(zhì)量人才共育共享，構筑質(zhì)量強企發(fā)展基石” 為主題的北京市質(zhì)量人才典型案例征集活動， 公司質(zhì)量管理部所提報的《傳承之魂， 質(zhì)量為基： 百年老字號綻放新活力》 成功入選北京市質(zhì)量安全總監(jiān)典型案例。

一直以來， 健康藥業(yè)公司 以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題， 以提高供給質(zhì)量為主攻方向， 以改革創(chuàng)新為根本動力，深入實施質(zhì)量強國戰(zhàn)略， 牢固樹立質(zhì)量第一意識， 健全質(zhì)量政策， 加強全面質(zhì)量管理， 促進質(zhì)量變革創(chuàng)新， 先后榮獲“中國健康食品品類第一名 ” “全國商業(yè)質(zhì)量獎”“中國食品健康七星獎” 等獎項， 持續(xù)發(fā)揮質(zhì)量引 領作用。

張玥作為公司 質(zhì)量管理部副總監(jiān)， 本次以其為申報案例主人公， 工作期間， 她積極引 進先進的質(zhì)量管理理念、 方法， 帶領團隊多次榮獲國家及北京市 QC 小組發(fā)布大賽獎項， 個人也以其卓越的質(zhì)量管理工作業(yè)績， 榮獲“同仁堂集團董事長質(zhì)量獎” 榮譽稱號。 “十四五” 期間， 公司 確立了 百億發(fā)展目 標， 在公司 領導指導下， 張玥帶領團隊提出 “N+質(zhì)量” 戰(zhàn)略， 實現(xiàn)無盲區(qū)、 全覆蓋的質(zhì)量管理； 組織開展質(zhì)量文化 2. 0 建設工作， 形成質(zhì)量文化 2. 0內(nèi)容； 積極參加首席質(zhì)量官人員 能力驗證研修班學習 ， 創(chuàng)新推出質(zhì)量派出五級監(jiān)管模式， 加強質(zhì)量管控。 鑒于法規(guī)、 質(zhì)量等術語的專業(yè)性與 復雜性， 她帶領團隊打造適應多元化需求的內(nèi)部課程體系， 繪制了 “基礎全面覆蓋、 專業(yè)重點培養(yǎng)” 的學習 地圖點位圖； 推出“政策法規(guī)” “以案說法” 等系列短視頻， 推行“閃訓”課堂培訓， 促使員 工利用碎片化時間參與 質(zhì)量學習 ， 幫助員 工精準快速把握核心， 實現(xiàn)學以致用。

展望未來， 健康藥業(yè)公司 將以高度的責任心和使命感， 嚴把質(zhì)量關， 嚴守質(zhì)量底線， 助推集團公司 實現(xiàn)“十四五” 發(fā)展規(guī)劃的同時， 推動大健康領域高質(zhì)量發(fā)展！